Thema im dritten uniMind|Jahr: "Eigenverantwortung"

Das Wahrnehmen von Eigenverantwortung und die Bereitschaft zu sozialem Engagement sind als demokratische Grundprinzipien zu verstehen, die gesellschaftliche Teilhabe und soziale Kohäsion ermöglichen.

Auch für Unternehmen ist eigenverantwortliches Handeln von MitarbeiterInnen eine wichtige und erfolgsentscheidende Einflussgröße, welche durch die Tendenz zur Dezentralisierung zusätzlich an Bedeutung gewinnt. Zur Förderung der Eigenverantwortung im organisationalen Kontext bedarf es einer vertrauensvollen Unternehmenskultur, in der autonome Handlungsspielräume auf unterschiedlichen Hierarchieebenen zugestanden werden. Eigenverantwortliches Handeln und die Freiheit selbst Entscheidungen treffen zu können, wirkt sich bei vielen MitarbeiterInnen positiv auf die Motivation aus und regt dazu an, über den eigenen Tellerrand hinauszudenken. 

Auch die Möglichkeit eigene Potentiale und Kompetenzen bestmöglich zu nutzen und weiterzuentwickeln, ist für MitarbeiterInnen ein wichtiges Kriterium der Arbeitszufriedenheit.

"uniMind" widmet sich im dritten Jahr dem Thema Eigenverantwortung mit folgenden Schwerpunkten: Diversity Management, lernende Organisationen  sowie Eigenverantwortung als Organisationsprinzip.