uniMind Lecture-Konzept
Zunehmend kristallisiert sich Wissen als bedeutende und nachhaltige Ressource heraus, in die – in Form einer Höherqualifizierung der Menschen – noch stärker als bisher investiert werden muss. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, sind Unternehmen gefordert, sich mit neuesten Forschungsergebnissen, mit Wissensmanagement und mit den individuellen wie kollektiven Lernprozessen ihrer Mitarbeiter*innen auseinanderzusetzen.
Das Projekt "uniMind – University Extension" hat sich die Förderung des Austausches zwischen Wissenschaft und Praxis zum Ziel gesetzt und ist auf eine langfristige, nachhaltige Zusammenarbeit zwischen Wissenschaftler*innen und Praktiker*innen ausgerichtet. Mit dem Format der uniMind-Lectures unterstützt die Veranstaltungsreihe die gesellschaftliche Öffnung der Universität und ermöglicht Personen aus Unternehmen und Organisationen eine enge Anbindung an aktuelle Forschungsergebnisse.
Die Lectures sind ein niederschwelliges Bildungsangebot, das Personen unterschiedlicher beruflicher Kontexte einlädt, an aktuelle Forschungstrends anzuknüpfen. Die Lectures werden von Wissenschaftler*innen unterschiedlicher Disziplinen gehalten, die direkt aus ihrer Forschungspraxis berichten. In den eineinhalbstündigen Abendvorträgen geben sie Einblicke in neueste Entwicklungen und Forschungsergebnisse und setzen diese in Relation zu gesellschaftlichen Fragestellungen. Die Lectures sind für Expert*innen aus der Praxis, Forschende und fortgeschrittene Studierende konzipiert.
Folgende Lectures finden im uniMind-Jahr 2023/24 statt:
uniMind-Lecture
"Regionale industrielle Transitionen und ihre Folgen für Arbeitnehmer*innen"
mit Simon Baumgartinger-Seiringer (Institut für Geographie und Regionalforschung, Arbeitsgruppe Humangeographie | Wirtschaftsgeographie) und Maximilian Benner (Institut für Geographie und Regionalforschung, Arbeitsgruppe Humangeographie | Wirtschaftsgeographie)
Zeit: 29. Mai 2024, 16.00 bis 17.00 Uhr
Ort: online
uniMind-Lecture
mit Christian Korunka (Fakultät für Psychologie, Leiter des Arbeitsbereichs „Arbeits- und Organisationspsychologie“)
Zeit: 20. Juni 2024, 15.00 bis 16.00 Uhr
Ort: online
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